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La fiera cittadina del lavoro, giunta alla terza edizione, è pronta a dare appuntamento a un nuovo incontro. La manifestazione, che si propone di costituire un ponte tra il mondo del recruitment e il grande pubblico, è in cartellone per lunedì 29 ottobre, al palazzo della Filanda. Un”iniziativa fortemente voluta tanto dall’amministrazione comunale quanto dalla stessa comunità. L’evento si è concretizzato grazie all’impegno dell’assessorato alle politiche del lavoro, da sempre in prima linea sulla tematica. Una giornata ricca di appuntamenti, seminari e workshop sul mondo del lavoro, nonché un’occasione diretta di contatto con le aziende del territorio e con i più importanti recruiters. A presenziare e a collaborare alla riuscita dell’evento sono infatti, oltre al Comune di Cornaredo, la Confartigianato Alto Milanese, Job Talent Confartigianato, Afol Metropolitana, Adecco e A&I onlus. Tutte realtà che si prodigano proprio per aiutare giovani e meno giovani del territorio in cerca di lavoro.
Il programma, strutturato in collaborazione con le agenzie di recruitment, prevede una serie di seminari tematici:
• Alle 10 seminario “Cercare lavoro su internet e reputazione digitale” tenuto dal Talent Attraction Manager Lorenzo Biffi
• Alle 14 seminario “Occupabilità e politiche attive” tenuto dalla PA Coordinator Milano e MB Camilla Servi
• Alle 15 seminario “Ricerca attiva del lavoro e informazioni su Categorie protette e Autoimprenditorialità”, tenuto da Afol metropolitana
• Alle 16.30 intervento dedicato alle aziende che verterà sulle ultime novità del decreto dignità.
Inoltre, i partecipanti potranno, nell’arco della giornata, consultare le bacheche contenenti le offerte di lavoro, consegnare brevi manu il proprio curriculum alle agenzie di reclutamento e partecipare alle sedute di orientamento, volte ad analizzare i profili individuali per scoprirne inclinazioni e potenzialità. Ampio spazio avranno anche le azioni intraprese dalla politica regionale per la ricerca attiva del lavoro, che ha attivato diversi percorsi per favorire l’occupabilità che comprendono analisi delle competenze e riqualificazioni professionali. Non mancheranno consigli pratici, come quelli relativi alla stesura di un buon curriculum vitae e relativa lettera di presentazione, nonché linee guida su come orientarsi nel mondo digital, che oggi compete a pieno titolo come scenario di recruitment, grazie anche all’immediatezza del mezzo, ma che a volte può generare anche delle insidie.