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Nessuna forzatura o irregolarità nell’assunzione di nuove unità che il Comune sta effettuando. L’amministrazione comunale proprio per evitare che le informazioni riportate dai giornali e da alcuni blog possano essere fuorvianti e mettere in cattiva luce il suo operato con giudizi approssimativi e privi di fondamento è intervenuta per precisare e chiarire il contesto e le motivazioni che hanno portato alla decisione. E così l’assessore agli affari generali e personale Roberto Stellini in un comunicato che pubblico spiega le modalità e la ragioni che sono alla base delle misure adottate. “Il primo bando -puntualizza Stellini– riguarda l’assunzione di un addetto all’amministrazione del personale ed è stato pubblicato il 1° ottobre scorso, la prova scritta è stata effettuata il 13 novembre e la prova orale sarà effettuata il 4 dicembre. La necessità di assumere è derivata dal fatto che l’unica persona che si interessava nella struttura comunale di questa materia è andata in pensione e trattandosi di una posizione specialistica e indispensabile abbiamo dovuto procedere ad assumere.
Il secondo bando riguarda un addetto alla gestione dei tributi ed è stato pubblicato l’8 ottobre 2014 e il 27 novembre si è tenuta una preselezione tramite test in quanto hanno risposto al bando più di 100 persone, mentre la prova scritta si terrà il 2 dicembre e successivamente la prova orale, che è prevista per il 9 dicembre. La necessità in questo caso di assumere deriva dal fatto che è stata portata internamente la gestione di tutti i tributi e attività prima esternalizzate, ciò ha comportato il risparmio di più di 250.000 euro annui. Inoltre essendo la tematica dei tributi piuttosto complessa e dovendo dare ai cittadini un supporto specialistico, si è reso indispensabile potenziare l’ufficio per permettere di fornire un servizio efficiente e di qualità. Da considerare che per il pagamento della Tasi si è dato supporto con uno sportello fisico a circa 1.300 cittadini che per motivi diversi hanno contattato il Comune per avere delucidazioni e per farsi calcolare l’importo dovuto, anche considerando che il servizio del Comune è gratuito. Tutto questo si è potuto fare anche applicando le leggi attuali che regolano la materia di assunzioni del personale Il riferimento è il triennio 2011/2013 e dato che in questo periodo il Comune già sotto organico di 9 unità rispetto a quanto previsto dalla pianta organica, ha avuto 3 pensionamenti e un decesso, si è potuto per legge assumere, perché nel 2013 è stato rispettato il patto di stabilità e la regola è che il costo del personale non deve superare il 50% della spesa corrente. Con le 2 nuove assunzioni arriviamo a meno del 30%. In sintesi: le due assunzioni si sono rese necessarie per rafforzare la struttura organizzativa dell’ente alzandone nel contempo anche il livello qualitativo con l’obiettivo di presidiare al meglio settori strategici e complessi come quello dei tributi e del personale e poter fornire ai cittadini servizi più efficienti e con una migliore qualità”.